钢杆跳槽也有警戒线

    钢杆厂家业务人员跳槽的原因千差万别，不可避免，每年很多钢杆厂家为了优胜劣汰，也会主动淘汰部分业务员。
    作为钢杆厂家管理者以及人力资源管理部门不一定关注企业每个跳槽员工，但必须密切关注企业跳槽率是否超出警戒状态，必须将业务员跳槽控制在一个适当的限度之内。
    第一，跳槽的最高警戒线。通常情况企业的业务人员跳槽的警戒线是15%，如果企业业务人员年跳槽率超过15%，说明营销管理等方面出现严重问题。
    第二，跳槽的最低警戒线。一般业务员被动离职的警戒线是10%～15%。如果一个企业的业务员被动离职率低于10%～15%，可能出现“酱缸现象”，即沉淀下来的都是“残渣”，离职的都是精英。
    总之，对钢杆厂家而言，保持正常的业务员离职率就好比河道的水流，超过警戒线，洪涝灾害;低过最低水位线，干旱灾害;适度，才是最有利于企业平衡与健康发展的。文章来源钢杆http://www.cnganggan.com/。